2025-01-15 17:44 1158案例

在中国，法定节假日是劳动者休息的重要时期。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，中国政府每年都会发布…

2025-01-15 11:44 3867案例

劳动仲裁时效是指劳动者在与用人单位发生劳动争议后，需要在一定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，…

2025-01-15 10:00 1289案例

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能发生各种权益纠纷。为了维护劳动者的合法权益，劳动法对劳动争议的处理方式和诉讼时效进行了明确规定。本文将对劳动…

2025-01-15 09:44 1377案例

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣至其他企业或部门工作的一种用工形式。随着市场经济的发展，劳务派遣在企事业单位中…

2025-01-15 05:44 1826案例

随着劳动关系的日益复杂，签订劳动合同对于保障劳动者权益具有重要意义。然而，在现实生活中，仍有部分劳动者未与用人单位签订劳动合同。这种现象不仅给劳动…

2025-01-15 05:11 759案例

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，企业与员工之间的劳动关系得到了更加严格的法律保障。然而，在实际工作中，仍有一些企业存在不签订劳动合同的现象…

2025-01-15 05:00 3797案例

在中国，劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅会给…

2025-01-15 03:55 1046案例

在不断发展变化的社会环境下，新的工伤保险条例已经正式实施，旨在更好地保障劳动者的权益。这一新条例不仅规定了更全面的工伤赔偿制度，也对用人单位的责任…

2025-01-14 23:44 3871案例

在中国，每年的5月4日被设定为“青年节”。然而，关于青年节是否属于法定节假日，以及如何根据《劳动法》规定处理相关工作，存在一定的争议。 一、青年节是否…

2025-01-14 18:55 4254案例

"五险一金"是指中国职工的五大基本社会保险和一个住房公积金。它们包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有住房公积金。这些都是中国劳…

2025-01-14 14:00 4363案例

工伤理赔是法律赋予劳动者在遭受工伤后，依法获得经济补偿和恢复健康的重要手段。它旨在保障劳动者的基本权益，减轻其因工伤所带来的生活困境。本文将从工伤…

2025-01-14 10:11 3102案例

五月一号，是每年的国际劳动节。在这一天，人们为劳动者争取到的合法权益而庆祝。然而，国际劳动节不仅仅是一个节日，它还提醒我们关注劳动法在保护劳动者权…

2025-01-14 07:44 3382案例

随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事建筑、制造等行业。然而，在这些行业中，农民工讨薪问题一直是一个突出的社会现象。本文将围绕农民工讨薪问题…

2025-01-13 18:55 3582案例

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一年共有365天。然而，实际的工作日数量并非365天，而是略少于这个数。这是因为在一年中，我们需要考虑到每周…

2025-01-13 14:55 3820案例

在劳动法中，关于试用期员工的福利待遇有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第四十四条，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位…

2025-01-13 11:00 4430案例

竞业协议作为一种常见的劳动合同补充条款，旨在保护企业的商业秘密和核心竞争力。然而，关于竞业协议的合法性和法律效力一直存在争议。本文将从法律角度对竞…

2025-01-13 06:11 1261案例

一、劳动法对加班的基本规定 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动报酬的百分之一百五十支付加班费。 用人…

2025-01-13 05:11 3225案例

在现代社会中，劳动者的健康是其主要的生产力。因此，各国的法律都对劳动者的健康状况进行了保护，并通过病退条件来规定当劳动者因健康原因无法继续工作时应…

2025-01-13 04:55 4708案例

一、医疗期的概念及法律规定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗的期间。在中国，医疗期的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《企业…

2025-01-13 04:11 4934案例

绩效工资作为一种新型的工资制度，旨在激励员工提高工作效率和质量。在我国，绩效工资的法律规定和实施细则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共…