根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。此外，幼儿园工会会费管理规范(团体标准)也对幼儿园工会会费的管理提出了要求，包括会费的使用范围、使用原则、使用程序等。
在中国，工会是代表和维护职工权益的重要组织。工会会费是工会运作的重要资金来源，对于保障工会正常履行职责具有重要意义。本文将探讨工会会费的缴纳标准及相关法律问题。
一、工会会费缴纳标准
根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会关于加强工会会费征收管理工作的意见》，工会会费的缴纳标准主要包括以下几个方面：
企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳工会会费。具体比例由国务院劳动行政部门根据国家经济状况和职工工资水平确定。
企业应在每年年初向上级工会报告本年度会费预算和上年度会费收支情况。
企业应按照规定期限足额缴纳工会会费，不得拖欠或少缴。逾期未缴纳的，可以依法申请减免或延期缴纳。
工会会费主要用于开展职工教育、文化、体育活动，改善职工生产、生活条件等方面。
二、工会会费法律问题探讨
企业未按法定比例缴纳工会会费的法律后果
根据《工会法》第三十二条规定，企业未按照规定缴纳工会会费的，由上级工会责令限期补交；逾期仍不补交的，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业拖欠或少缴工会会费的法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(二)未按照国家规定及时足额缴纳社会保险费用的；(三)其他侵害劳动者合法权益的行为。因此，企业拖欠或少缴工会会费可能面临劳动者解除劳动合同的风险。
工会会费使用及监督管理法律要求
根据《工会法》第三十三条和第三十四条规定，工会应当加强对会费的使用情况进行监督检查，确保会费用于职工群众的利益，并接受上级工会和社会监督。同时，工会会员有权对其使用的会费进行查询和监督。
工会会费的缴纳标准及相关法律问题对于保障工会正常运作和维护职工权益具有重要意义。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
