根据《劳动合同法》的规定，只要双方按照劳动合同法的规定签订试用期协议，该协议就是合法的。 因此，试用期用工协议是合法的。
试用期合同是指在劳动合同中规定的，劳动者在试用期内与用人单位之间的劳动关系。在中国，试用期合同具有法律效力，但其期限较短，通常为1-3个月。本文将为您介绍试用期合同的法律要点与注意事项。
一、试用期合同的法律要点
试用期合同的签订：试用期合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。双方应当在合同中明确约定试用期的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
试用期合同的期限：试用期合同的期限不得超过劳动合同期限的三分之一。如果劳动合同期限为一年，那么试用期不得超过3个月；如果劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过6个月；如果劳动合同期限为三年，那么试用期不得超过9个月。
试用期合同的解除：在试用期内，任何一方都可以单方面解除合同。但是，为了保障劳动者的权益，用人单位在解除试用期合同时应当给予充分的通知和理由。用人单位在解除试用期合同时，应当按照劳动者的实际工作时间支付工资和经济补偿。
试用期合同的转正：在试用期结束前，用人单位可以决定是否与劳动者签订正式的劳动合同。如果用人单位决定与劳动者签订正式的劳动合同，那么原试用期合同自然终止。此时，双方应当按照正式劳动合同的约定履行权利和义务。
二、试用期合同的注意事项
了解法律法规：在签订试用期合同之前，劳动者应当了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当了解这些法律法规，以免因违法行为导致法律责任。
注意合同条款：在签订试用期合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现有不合理的条款，可以与用人单位协商修改。
保留相关证据：在签订试用期合同后，劳动者应当妥善保管合同副本，以便在发生纠纷时作为证据使用。同时，劳动者还应当收集与工作有关的证明材料，如考勤记录、工作成果等。
试用期合同是保障劳动者权益的重要手段之一。在签订和履行试用期合同过程中，双方都应当遵循法律规定，确保合同的公平、合法和有效。
