年终奖的发放方案是否需要公开，这个问题有不同的看法。一些人认为，年终奖的发放应当公开，以便员工了解公司的经营状况和自己的表现，从而更好地规划自己的未来。另一些人则认为，年终奖的发放方案应该保密，以避免员工之间相互攀比和心理受挫。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同、规章制度等约定或者与职工协商一致的方式确定劳动者的工资报酬。因此，如果公司已经与员工签订了劳动合同并且在合同中规定了年终奖的发放方案，则公司可以按照合同约定的方式进行发放。如果没有签订相关合同或规章制度，则公司可以结合员工的表现、公司经营业绩等因素自行决定各员工最终的年终奖发放金额 。
"年终奖发放方案的法律合规性分析"
"理解并遵守劳动法对年终奖的规定"
"解析税法对年终奖的影响与处理方法"
"探索公司如何在合法范围内制定年终奖发放方案"
"案例分析：年终奖发放问题的法律后果与解决途径"
"从税务角度看年终奖的计算和发放"
"深度解析不同国家/地区年终奖法律制度的差异"
请注意，这是一个高级主题的文章大纲，每个部分都需要进一步深入研究和撰写。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的意见和指导。
