假设员工在公司工作了$x$年，那么根据劳动合同赔偿规则，员工可以获得的赔偿为：
赔偿=(n+1)timesdfrac{x}{2}
其中，n表示员工在公司工作的年限。
一、劳动合同赔偿的定义
劳动合同赔偿是指在劳动合同关系中，因用人单位或劳动者违反合同约定，给对方造成损失时，依法应承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同赔偿主要包括以下几种情况：
经济补偿金：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
违约金：用人单位或劳动者违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。违约金的数额应当相当于因违约所造成的损失。
竞业限制补偿费：用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在限制期满后，用人单位应当按照约定支付竞业限制补偿费。
培训费用：用人单位为劳动者提供职业培训并发生相关费用的，可以要求劳动者返还或者由双方约定的资金支付。
社会保险费用：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照欠缴金额的日千分之三加收滞纳金。
二、劳动合同赔偿的法律依据
劳动合同赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、行政法规等。这些法律法规明确了劳动合同赔偿的具体范围、计算方法和支付方式等内容，为维护劳动者权益提供了有力的法律保障。
三、劳动合同赔偿的申请与程序
劳动者要求劳动合同赔偿时，应当遵循以下程序：
收集证据：劳动者需要收集与劳动合同赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、解除或终止劳动合同的通知等。
协商解决：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
提交申请：根据不同的劳动合同赔偿类型，劳动者需要向不同的部门提交申请。例如，经济补偿金需向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门申请；违约金需向人民法院提起诉讼；竞业限制补偿费需向人民法院提起诉讼或者请求仲裁委员会裁决等。
劳动合同赔偿是维护劳动者合法权益的重要手段。劳动者在遇到劳动合同赔偿问题时，应当了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行合同义务，保障劳动者的合法权益。
