劳动合同变更协议书对员工的影响因情况而异。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
因此，如果您的劳动合同被变更，您需要仔细阅读协议书并与雇主协商。如果您对协议书有任何疑问或担忧，请咨询您的劳动法律顾问或律师。
随着市场经济的发展和企业经营环境的变化，劳动合同的内容和形式也需要不断调整。为了维护双方的合法权益，劳动合同变更成为一种常见的做法。本文将对劳动合同变更协议的法律要点进行解析，帮助大家了解劳动合同变更协议在法律上的规定和要求。
一、劳动合同变更的原因
劳动合同变更的原因有很多，如企业经营需要、劳动者个人原因等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，对劳动合同的部分或全部条款进行修改。但在进行合同变更时，必须遵循以下原则：
合法性原则：合同变更内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
公平性原则：合同变更应当保障双方当事人的合法权益，不得损害劳动者的合理利益。
自愿性原则：合同变更应当经过双方当事人的协商一致，不得违反当事人的意思自治原则。
二、劳动合同变更的程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当遵循以下程序：
协商一致：用人单位和劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
书面确认：经过协商一致的双方，应当以书面形式确认劳动合同变更的内容。书面确认应当包括变更事项、变更日期、双方签名或者盖章等要素。
签订新的劳动合同：自双方书面确认之日起，原劳动合同终止，双方签订新的劳动合同。新合同应当明确约定变更前的合同期限、工资待遇、工作内容等相关事项。
三、劳动合同变更的权利与义务
用人单位的权利与义务：
(1) 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作内容等事项。但在调整过程中，应当遵守相关法律法规的规定，确保调岗具有正当性和合理性。
(2) 用人单位享有按照新合同约定支付工资、提供社会保险等待遇的权利。同时，用人单位也有义务依法为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等。
劳动者的权利与义务：
(1) 劳动者有权参与合同变更的协商过程，对不合理的条款提出意见和建议。但在协商过程中，应当遵守诚实信用原则，不得损害用人单位的利益。
(2) 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。如果用人单位违反法律法规的规定进行调岗，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同变更是一项复杂的法律事务，涉及到双方当事人的合法权益。在进行合同变更时，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保合同变更的合法性和公平性。
