根据《劳动法》第44条规定，加班工资的计算方法和标准如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，2024年春节假期期间，2月10日至2月12日(农历正月初一、初二、初三)属于法定休假日，用人单位在这几天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人工资的三倍标准支付加班工资；2月13日至2月17日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人工资的两倍标准支付加班工资。
随着现代社会的发展，劳动者的工作强度逐渐加大，加班现象在各行各业普遍存在。为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律对加班工资的计算方法作出了明确规定。本文将对加班工资的计算方法及相关法律规定进行解析，帮助劳动者了解自己的权益。
一、加班工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班工资的计算方法主要有以下几种：
平时加班工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付；休息日加班工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付；法定休假日加班工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付。
加班工资与休息日、法定休假日的关系：若安排劳动者在休息日工作又没有补休的，按上述原则支付加班工资；如在法定休假日工作的，按上述原则支付加班工资，并另付不低于日或小时工资三倍的工资。
延长工作时间的加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准三倍的加班工资。
二、加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关解释文件：国务院关于职工工作时间的规定、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法等。
三、如何保障劳动者的加班工资权益
了解自己的权益：劳动者应当了解自己的加班工资计算方法以及相关法律法规，遇到问题及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
合理行使权利：劳动者在遇到加班问题时，应当通过合法途径表达诉求，如向工会反映、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
加强自律：劳动者在日常工作中，应当严格遵守劳动纪律，提高工作效率，减少不必要的加班现象。
加班工资的计算方法和法律规定是为了保障劳动者的合法权益，劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，切实保障劳动者的合法权益。
