根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。
随着市场经济的发展，企业用工方式日益多样化，派遣人员用工作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，派遣人员在用工过程中往往面临着诸多法律问题，如劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的权益保障不足。为了维护派遣人员的合法权益，《劳动合同法》对派遣人员用工进行了明确的规定和指导。
一、《劳动合同法》对派遣人员用工的基本规定
派遣单位与被派遣单位之间的法律关系：《劳动合同法》规定，派遣单位与被派遣单位之间应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。派遣单位应当承担被派遣劳动者的工资支付、社会保险等责任，被派遣单位则应当为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
派遣单位对派遣劳动者的管理：《劳动合同法》要求派遣单位对其派遣劳动者进行统一管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。同时，派遣单位还应当为派遣劳动者办理社会保险等相关手续，确保其权益得到保障。
被派遣劳动者的权益保障：《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同等的法律地位和权利，包括工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。被派遣劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出与用工单位解除劳动合同的要求。
二、《劳动合同法》对派遣人员用工中劳动者权益的影响
强化了派遣单位对派遣劳动者的管理责任：《劳动合同法》对派遣单位的管理要求更加严格，要求其加强对派遣劳动者的统一管理，切实保障派遣劳动者的合法权益。这对于规范派遣人员用工市场秩序，维护派遣劳动者权益具有重要意义。
保障了被派遣劳动者的工资报酬和社会保险权益：《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者的工资报酬和社会保险权益，使其享有与用工单位的正式员工同等的地位和待遇。这有助于消除派遣人员用工中存在的薪资歧视现象，促进公平竞争。
增强了被派遣劳动者解除劳动合同的权利：《劳动合同法》第三十八条规定，被派遣劳动者可以随时与用工单位解除劳动合同。这一规定赋予了被派遣劳动者更多的自主权，有利于维护其个人权益。
《劳动合同法》在派遣人员用工中的实施，对于规范派遣人员市场秩序、保障派遣劳动者合法权益具有重要作用。企业和用人单位应当充分了解和遵守相关法律法规，切实履行法定责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。
