根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
因此，劳动仲裁部门属于政府劳动行政部门的主管部门，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构。
劳动仲裁部门是我国政府设立的一个重要机构，主要负责处理劳动争议和纠纷。在劳动者与用人单位之间发生权益纠纷时，劳动仲裁部门会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对双方的争议进行公正、公平的审理，以便尽快解决纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁部门的主要职责包括：受理劳动争议申请、调解劳动争议、作出具有法律效力的裁决等。在处理劳动争议过程中，劳动仲裁部门会充分保障当事人的陈述权、举证权和辩论权，确保双方在平等、公正的基础上进行协商和诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁程序是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，相比于诉讼程序，它更加简便、快捷。劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，任何一方均不得上诉。因此，选择劳动仲裁部门解决劳动争议，既能避免长时间的法律诉讼，又能有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁部门在我国劳动力市场的运行中起到了至关重要的作用。它既是劳动者维权的重要途径，也是维护社会和谐稳定的关键部门。我们应当积极了解和运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守国家的劳动法规，尊重和保障劳动者的合法权益，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
