根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定，江苏省最低工资标准包括五险，不包括一金。
随着我国经济社会的快速发展，为了保障广大劳动者的基本生活水平和合法权益，江苏省政府根据国家相关法律法规，对最低工资标准进行了调整。这一举措充分体现了我国政府对劳动者权益的关注和保护，为广大劳动者提供了有力的法律保障。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于调整最低工资标准的通知》，江苏省政府依据本地区的经济发展水平、物价水平和劳动力市场供求关系，制定了新的最低工资标准。这一标准的实施，有助于提高劳动者的收入水平，缩小收入差距，促进社会公平正义。
江苏省最低工资标准的调整，是政府履行法定职责的重要体现。政府部门在制定和调整最低工资标准时，严格遵循法定程序，广泛征求各方意见，确保政策的科学性和合理性。政府还通过加强对企业的监管，督促企业依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
最低工资标准的调整，有助于提高劳动者的社会地位和尊严。在当前社会，一些企业为降低成本，存在低于最低工资标准支付工资的现象。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，调整最低工资标准，有利于遏制这种现象的发生，维护劳动者的合法权益。
江苏省最低工资标准的调整，是我国政府依法治国、保障劳动者权益的重要举措。未来，我们期待更多的地区根据本地区的实际情况，制定合理的最低工资标准，为广大劳动者提供更加优质的法律保障。
