2025-03-09 16:00 1715案例

随着市场经济的发展，企业与员工之间的合作关系也在不断变化。在某些情况下，为了保护企业的正常运营和员工的权益，企业可能需要与员工签订一种特殊的劳动合…

2025-03-08 18:44 3814案例

在现实生活中，有时候由于种种原因，合同可能会发生补签的情况。那么，补签的合同是否具有法律效力呢？这是一个值得关注的问题。本文将从以下几个方面进行探…

2025-03-07 07:33 1077案例

标题：企业内退国家叫停关键词：企业内退、国家叫停、法律、退休金、社会保险、养老金、劳动法、劳动合同、职工权益内容：2019年7月5日，国务院办公厅发布了…

2025-03-06 03:44 2902案例

病假法律知识概述 病假，作为员工在遭遇疾病或健康问题时享有的一项法定权益，对于保障员工的健康和工作生活的平衡具有重要意义。本文将对病假的法律规定、权…

2025-03-06 01:55 3222案例

随着我国经济的快速发展，越来越多的农村劳动力涌入城市，参与各类工程建设和生产服务活动。这些进城务工人员为城市的繁荣做出了巨大贡献，然而他们在劳动过…

2025-03-05 23:00 3581案例

随着经济的发展，越来越多的人选择加入兼职工作以增加收入。然而，在加入兼职工作的过程中，可能会遇到一些法律风险。本文将为您分析这些风险并提供相应的应…

2025-03-05 06:22 823案例

随着我国经济社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到广泛关注。为了切实维护劳动者的合法权益，我国政府在劳动法律法规中不断完善相关政策措施。近年…

2025-03-05 05:00 1559案例

压工资现象是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者在日常劳动关系中，未按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，或者低于最低工资标准支付劳动者工资的…

2025-03-05 02:44 3538案例

一、员工关系的法律保护 劳动合同：企业与员工之间建立的劳动关系应以劳动合同为基础。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社…

2025-03-05 00:22 2409案例

国企员工作为国家的重要组成部分，其法律权益保障是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础。为了保障国企员工的合法权益，国家制定了一系列法律法规，如《中…

2025-03-01 13:11 1274案例

克扣工资是指用人单位在劳动者已经完成工作任务的前提下，未按照劳动合同约定或者国家规定的比例支付劳动者应得的工资。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益…

2025-03-01 08:00 255案例

试岗期，即试用期，是劳动者在正式录用前，企业对其能力和适应性进行考核的一段时间。试岗期在劳动法中有所规定，企业和劳动者需在此期间遵守相关法律法规，…

2025-02-26 09:00 2988案例

一、劳动合同终止的法律规定 劳动合同的终止条件 提前终止合同的相关法律规定 非过失性解雇的法律要求和程序 二、终止劳动合同的程序与注意事项 书面通知的要…

2025-02-25 18:00 1486案例

随着社会的发展和人们对生活品质要求的提高，企业员工福利制度逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。然而，企业在制定和实施员工福利制度时，必须遵守国家…

2025-02-22 05:44 1508案例

在现代社会中，工时制度是一个重要的法律问题，涉及到劳动者的权益保障和企业的运营效率。根据不同的工作性质和需求，工时制度主要有三种类型：标准工时制、…

2025-02-21 23:55 1171案例

随着我国劳动法的不断完善，实习生在就业过程中的权益得到了越来越多的关注。实习工资作为实习生在实习期间的收入来源，其法律规定和相关政策也引起了广泛关…

2025-02-21 17:44 3200案例

病假是员工在因患病需要休息治疗时，向用人单位请假的一种形式。在中国，病假的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。…

2025-02-21 17:11 2343案例

在劳动合同履行过程中，由于各种原因，双方可能需要解除合同。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动合同法》规定了多种解除劳动合同的方式，其中…

2025-02-21 11:11 3501案例

招聘与录用 :人力资源部门在招聘和录用过程中必须遵守公司法规定。这包括公平竞争原则，不得歧视任何个人或群体，以及确保所有职位的招聘过程公正透明。公司…