以下是一篇劳动仲裁申请书的范文，供您参考：
申请人：XXX
被申请人：XXX
法定代表人：XXX
仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自x年xx月xx日至x年xx月xx日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资xx元。3、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。4、其他。
在现代社会中，劳动关系的建立和维护是每个劳动者的基本权益。然而，由于各种原因，劳动关系中可能出现纠纷，如工资争议、解雇纠纷等。为了解决这些纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁这一有效的法律途径。本文将介绍劳动仲裁的基本概念、适用范围以及解决劳动纠纷的重要性。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指劳动争议当事人在自愿的基础上，通过协商或者调解无法达成一致意见时，请求有关组织(如人力资源和社会保障部门)对劳动争议进行居中裁决的一种方式。劳动仲裁具有简便、快速、低成本等特点，是解决劳动争议的重要手段。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于以下几种类型的劳动争议：
劳动合同纠纷：包括合同的订立、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷。
工资支付纠纷：包括工资计算、支付周期、支付方式等方面的纠纷。
工时和休息休假纠纷：包括工作时间安排、加班费、带薪年休假等方面的纠纷。
社会保险和福利纠纷：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的纠纷。
解雇纠纷：包括因辞退、除名等原因引发的争议。
三、劳动仲裁的重要性
提高解决效率：劳动仲裁程序相对简便，审理速度快，能够及时解决劳动争议，减轻企业和劳动者的压力。
保护当事人权益：劳动仲裁委员会作为中立的第三方机构，能够充分听取双方意见，公正作出裁决，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。
促进和谐劳动关系：通过劳动仲裁解决纠纷，有助于双方达成共识，修复受损的劳动关系，维护社会稳定。
劳动仲裁作为一种有效的解决劳动纠纷的途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求劳动仲裁，以便更快地解决问题，维护自身权益。
