13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
至于何时发放划算，这取决于您的个人情况和公司规定。如果您想要在年底前购买大件物品或者进行其他支出，那么早点拿到13薪可能会更划算。但是如果您不急于用钱或者公司规定不允许提前发放13薪，那么晚点拿到也不会有什么影响。
在中国，许多企业为了吸引和留住人才，会提供较高的薪资待遇，其中包括所谓的“13薪”。那么，根据中国现行的劳动法律法规，13薪何时发放呢？本文将对此进行详细解读。
我们需要了解什么是13薪。13薪是指在员工的基本工资之外，再加上一年的加班费、奖金等收入，共计13个月的工资。这种福利通常在员工的年终奖金中体现，也就是在每年的年底或次年年初发放。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和支付方式向劳动者支付工资。因此，13薪的发放时间应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确约定，那么13薪的发放时间应当遵循国家规定的最低工资支付周期和工资支付日的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照下列期限支付工资：(一)每月至少支付一次；(二)实行周、日、小时工资制的，每周至少支付一日或者一日以上的工资；(三)实行计件工资制的，至少每月支付一次。”
因此，在没有特殊约定的情况下，13薪的发放时间应当遵循国家规定的最低工资支付周期和工资支付日的规定。一般来说，这意味着13薪会在每个月的固定日期发放，而不是集中在某个时间段。
关于13薪的发放时间，应当根据劳动合同中的约定以及国家相关法律法规来确定。在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分沟通，确保双方对13薪的发放时间有清晰的认识和共识。如有纠纷，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
