工厂工人用英语可以读作 "factory worker",其中 "factory" 指的是工厂，"worker" 指的是工人。
随着工业化进程的加快，工厂工人作为劳动力的重要组成部分，其法律权益保障问题日益受到关注。本文将从以下几个方面探讨工厂工人的法律权益保障：
劳动合同：工厂工人与企业之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，以保障工人的合法权益。
工资支付：工厂应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付工人工资。工人有权要求企业提供工资支付明细，以确保工资发放的合法性和透明度。
工时安排：工厂应合理安排工人的工作时间，遵守国家规定的工时制度。不得违反《劳动法》规定，超时加班应当给予加班费或者调休等补偿措施。
安全与健康：工厂应建立健全安全生产管理制度，提供符合国家标准的劳动防护用品，确保工人在工作过程中的安全与健康。一旦发生工伤事故，企业应依法承担相应的赔偿责任。
劳动争议解决：工厂工人在工作中遇到权益受损时，可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助，维护自身合法权益。如发生劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
保障工厂工人的法律权益是维护社会公平正义、促进和谐劳动关系的重要手段。企业和政府部门应共同努力，切实履行法定职责，为工厂工人创造一个公平、公正、安全的工作环境。
