如果您是无固定期限合同的员工，被辞退后，可以有以下处理方式 :
1. 要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2. 与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，获得仲裁结果。
随着市场经济的发展，企业用工形式也在不断创新。在许多企业和员工之间，出现了一种特殊的用工关系——无固定期限劳动合同。这种合同形式在一定程度上为劳动者提供了更多的就业机会和保障，但同时也给双方当事人带来了一定的法律风险。本文将对无固定期限劳动合同的法律规定进行解读，以帮助大家更好地了解和掌握这一法律概念。
一、无固定期限劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在一定程度上为劳动者提供了更多的就业机会和保障，但同时也给双方当事人带来了一定的法律风险。
二、无固定期限劳动合同的权益保障
平等地位：无固定期限劳动合同中的双方当事人在权利和义务方面享有平等地位。用人单位应当依法履行合同约定的各项义务，劳动者则应当按照合同约定完成工作任务并维护用人单位的合法权益。
工资待遇：无固定期限劳动合同中的双方当事人应当按照国家有关规定确定工资支付标准和支付方式。用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资，也不得超过法定最高工资标准支付劳动者工资。
社会保险：无固定期限劳动合同中的用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者也可以依法参加社会保险，以便在年老、疾病、失业等情况下得到经济补偿和保障。
合同解除：无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致；出现不可抗力或者意外事件无法继续履行合同；试用期满且劳动者表现不佳；用人单位被依法宣告破产或者进入清算程序；用人单位被吊销营业执照或者责令关闭。但是，除非有法定理由或者符合约定条件，否则用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的终止条件
双方协商一致：当双方当事人认为不再继续履行合同时，可以提前协商一致解除合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准按照国家有关规定执行。
出现不可抗力或者意外事件无法继续履行合同：当出现不可抗力或者意外事件导致合同无法继续履行时，任何一方均可以解除合同。但是，受不可抗力影响的一方应当及时通知对方并提供相关证明材料，以减轻可能给对方造成的损失。同时，因意外事件解除合同的一方应当承担相应的民事责任。
