具体各省市劳动部门的电话可拨打12333或者114进行查询 。此外，您也可以在法律咨询服务网站上进行在线咨询。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务保障员工的基本权益，包括但不限于合理的工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇。以下是关于劳动法对员工权益保护的具体内容：
劳动合同：《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
工资待遇：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据劳动者的工作量和质量、业务技能、资历等因素，确定其工资水平。同时，用人单位应当按照国家规定的缴纳社会保险费的比例，为劳动者缴纳社会保险费。
工时安排：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于特殊行业或者特殊岗位，可以实行其他工作时间制度。用人单位应当保证劳动者的休息休假权益，不得违反规定延长劳动者的工作时间。
社会保险：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例，为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费。劳动者在年老、疾病、失业、工伤或者生育时，可以依法享受相应的社会保险待遇。
福利待遇：《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的劳动者，应当按照国家有关规定经过专门的安全作业培训。用人单位还应当为劳动者提供一定的福利待遇，如节日福利、年终奖等。
《劳动法》旨在保障劳动者的基本权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行保障员工权益的义务。
