在现代社会，工资条对于劳动者来说具有重要的意义。它不仅记录了劳动者的月度或年度收入，也是劳动者与用人单位之间就工资和工作时间等事项达成的一种约定的证据。然而，尽管工资条的重要性众所周知，但仍有一些用人单位没有为员工提供工资条，这可能会引发一系列的法律问题。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并向劳动者提供劳动合同以及相关的工资支付凭证。因此，没有工资条可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。
如果劳动者因为没有收到工资条而产生争议，由于缺乏直接的证据，可能会给劳动者带来不利。这种情况下，即使劳动者能够证明自己的工作时间和薪酬，也可能因为没有工资条而难以得到应有的赔偿。
总的来说，虽然在中国的劳动法中并未明确规定必须发放工资条，但是从保护劳动者权益的角度来看，工资条是非常有必要的。因此，无论是为了遵守法律，还是为了保护劳动者的权益，用人单位都应当及时、准确地发放工资条给劳动者。
