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在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动者的竞业限制条款进行了明确规定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，禁止劳动者自行开展与原工作业务相同或者相似的工作。然而，这种限制是否合法，是否侵犯了劳动者的合法权益，需要根据具体情况进行分析。
关于竞业限制的适用范围。根据法律规定，除非与劳动者协商一致并以书面形式约定，否则用人单位不得与劳动者约定竞业限制。如果劳动者因履行职务行为所知悉的企业商业秘密属于用人单位的核心竞争力，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，按照约定要求劳动者履行竞业限制义务。
关于竞业限制的期限。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。在特殊情况下，可以延长至三年。但是，延长期限应当与劳动者重新达成协议，并且书面形式记载。如果用人单位未与劳动者达成协议，也未按书面形式记载，那么竞业限制期限即为两年。
再者，关于竞业限制的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反竞业限制规定的，应当按照劳动者因此受到的损失支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：劳动者在解除或者终止劳动合同后十二个月内平均月工资乘以竞业限制年限。但是，如果劳动者因用人单位原因无法从事原工作，并经劳动行政部门认定为失业的，不受此限制。
关于竞业限制的解约。在《劳动合同法》规定的情况下，劳动者可以与用人单位协商解除竞业限制约定。如果用人单位违反竞业限制规定，劳动者也可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法处理。
天津律师建议企业在制定劳动合同时，应当充分考虑竞业限制的法律风险，避免因为不合理的限制条款导致法律纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，也要仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益得到保障。
