根据我的搜索结果，目前我国法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
不过，2024年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将调整。
随着人口老龄化的加剧，中国政府为应对社会保障压力，逐步调整了退休年龄政策。2021年，中国国务院发布了《关于修订〈中华人民共和国劳动法〉的决定》，将法定退休年龄逐步向后调整。本文将对这一新规定进行解析，并探讨相关的法律问题。
一、法定退休年龄调整背景
人口老龄化：随着生育率的下降和生活水平的提高，中国正面临严重的人口老龄化问题。根据国家统计局数据，截至2020年底，中国65岁及以上人口已达到58亿，占总人口的17%。老龄化对社会保障体系带来了巨大压力，养老金支付、医疗保障等方面都面临着严峻挑战。
延长劳动者就业年限：随着科技进步和职业培训的普及，人们的平均寿命逐年延长，劳动力市场对高龄劳动者的需求也在逐渐增加。为了充分发挥人力资源优势，提高劳动者的社会参与度，政府逐步调整退休年龄政策。
促进经济发展：随着退休年龄的延迟，劳动者可以继续为社会创造价值，有助于保持经济增长动力。延迟退休还可以缓解养老金支付压力，有利于维护社会保障体系的可持续发展。
二、法定退休年龄调整内容
2021年修订的《劳动法》规定，自2022年1月1日起，男工人法定退休年龄调整为60周岁，女工人法定退休年龄调整为50周岁。其中，符合下列条件的劳动者可以提前退休：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；
因病或者非因工致残，经鉴定达到规定的劳动残疾等级的。
三、法律问题及解析
用人单位权益保护：《劳动法》规定，用人单位应当按照法定程序和条件，与劳动者协商确定劳动合同终止或者续订事宜。在法定退休年龄调整后，用人单位需要重新与临近退休的劳动者协商劳动合同终止事宜。因此，用人单位应当充分尊重劳动者意愿，依法处理涉及退休的相关事务。
社会保险缴纳问题：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人应当按照规定缴纳养老保险费。在法定退休年龄调整后，未达到法定退休年龄的劳动者继续工作期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。同时，已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，可以申请继续缴纳养老保险费至符合领取基本养老金的条件。
违法解除劳动合同责任：《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在法定退休年龄调整后，不得随意解除与临近退休劳动者的劳动合同。如确需解除合同，应当依法支付相应赔偿金。
中国退休年龄新规定的出台旨在应对人口老龄化挑战，充分发挥人力资源优势，提高社会保障体系的可持续发展能力。然而，新规定在实施过程中也涉及到一系列法律问题，需要用人单位、劳动者以及相关部门共同遵守和配合解决。
