调岗报告是一种申请书，需要写明申请人的基本信息、调岗原因、调岗后的岗位职责、工作计划等内容。以下是一个简单的调岗报告模板:
```
尊敬的XXX领导：
我因个人原因，申请调离原岗位，现就本人的基本信息、调岗原因、调岗后的岗位职责、工作计划等情况进行说明如下：
一、基本信息
姓名：XXX
性别：男/女
出生年月：XXXX年XX月XX日
籍贯：XXX
联系电话：XXX
电子邮件：XXX
现所在部门：XXX
现岗位：XXX
二、调岗原因
(请简要说明调岗原因)
三、调岗后的岗位职责
(请简要说明调岗后的工作内容和职责)
四、工作计划
(请简要说明如何完成新岗位的工作任务)
特此申请！
```
在职场中，员工可能会面临调岗的情况。调岗是指企业根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整。本文将从法律角度分析调岗的相关问题，帮助员工了解自己的权利和义务，以及企业在调岗过程中应遵循的法律规定。
一、员工的权益保护
劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容。在调岗时，企业应尊重劳动合同的约定，不得随意改变劳动者的工作内容。如果劳动合同中的工作内容发生变化，企业应与劳动者协商一致，并以书面形式达成变更协议。
合法权益保障
企业在调岗过程中，应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益。如果调岗导致员工的工资待遇降低或者工作条件恶化，员工有权要求企业恢复原状或者提供相应的补偿。企业还应遵守国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
二、企业的合法性审查
调岗的原因和目的
企业在调岗前，应对调岗的原因和目的进行审查。如果调岗是为了降低成本、提高效率或者适应市场需求等正当原因，且不会损害劳动者的合法权益，那么企业可以依法进行调岗。然而，如果调岗是为了裁员或者变相压迫劳动者，那么企业的行为将被视为违法行为。
合法性审查的程序
企业在进行调岗时，应遵循一定的程序。企业应将调岗决定报送工会或者全体职工讨论，听取意见。企业应对调岗方案进行公示，让员工了解调整前后的工作内容、工资待遇等变化情况。企业应与员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
三、协商一致原则
在调岗过程中，企业和员工应遵循协商一致的原则。双方应在平等、自愿的基础上，就调岗事项进行充分沟通和协商。只有当双方达成一致意见后，调岗方可生效。因此，企业在制定调岗方案时，应充分考虑员工的意愿和需求，尽量避免单方面决定和强制执行。
