在岗职工平均工资是指扣除物价变动因素后的在岗职工平均工资，而社平工资是指社会上全体劳动者的平均工资。 两者的本质、代表意义和反映的工资数值都不同。
随着社会的发展，我国的经济水平不断提高，人民生活水平也在逐年改善。在岗职工平均工资作为衡量一个地区经济发展水平的重要指标，其变动也引起了广泛关注。本文将从劳动法的角度，探讨在岗职工平均工资与劳动者权益保障之间的关系。
一、在岗职工平均工资的意义
在岗职工平均工资是指在一个统计周期内(通常为一年),从事相同工作性质、相同工作量的职工的平均工资收入。它可以反映出一个地区的经济发展水平、行业就业状况以及职工收入水平等信息。对于政府来说，掌握在岗职工平均工资数据有助于制定合理的宏观经济政策，以实现经济增长和社会福利的平衡发展。对于企业和职工来说，了解在岗职工平均工资可以帮助他们更好地评估自己的收入水平和职业发展。
二、在岗职工平均工资与劳动法的关系
在岗职工平均工资的调查与公布
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按照国家有关规定向劳动行政部门报送本单位的劳动合同、工资支付等情况。企业还应当每年向全体职工公布上一年度的在岗职工平均工资水平。这一规定旨在保障职工知情权，使他们能够了解自己的收入水平和行业的发展趋势。
在岗职工平均工资的调整机制
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果企业的经营状况发生变化，无法按照最低工资标准支付劳动者工资时，应当与工会或者全体职工协商一致，并报当地劳动行政部门批准后可以适当调整工资。这一机制体现了国家对劳动者权益的保护，确保了劳动者的基本生活水平不受损害。
在岗职工平均工资的影响因素
在岗职工平均工资的变动受到多种因素的影响，如国家宏观经济政策、行业发展趋势、物价水平等。企业在制定薪酬政策时，应当充分考虑这些因素，确保职工的收入水平与社会发展和国家政策保持一致。同时，政府也应当加强对企业的监管，防止企业过高或过低地调整在岗职工平均工资，损害劳动者的利益。
三、结论
在岗职工平均工资是衡量一个地区经济发展水平和行业就业状况的重要指标，与劳动法有着密切的关系。企业和政府应当共同努力，保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义和和谐稳定。
