根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%;
- 二级伤残：本人工资×85%;
- 三级伤残：本人工资×80%;
- 四级伤残：本人工资×75%;
- 五级伤残：本人工资×70%;
- 六级伤残：本人工资×65%。
工伤等级鉴定标准是一个关键的法律工具，它为确定因工伤而受到身体伤害的员工的赔偿级别提供了明确和客观的标准。这些标准通常根据伤害的严重程度、持续时间以及对工作能力的影响等因素来设定，以确保受伤员工的权益得到公平和合理的保护。
在中国，工伤等级鉴定主要依据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》。该标准详细规定了各种工伤伤害的等级划分，包括轻微伤、轻伤、重伤和特别重大伤。每个等级都有明确的定义和评定标准，包括物理损伤程度、功能障碍程度以及影响工作能力的程度等。
工伤等级鉴定的目的不仅仅是确定赔偿级别，更重要的是确保受伤员工能够获得及时和充分的医疗救治，恢复身体健康，以及在可能的情况下重新回到工作岗位。通过工伤等级鉴定，还可以为政府部门、企业和受伤员工提供一个公正和透明的纠纷解决机制。
总的来说，工伤等级鉴定标准是维护劳动者权益的重要法律手段。它既体现了国家对劳动者安全和健康的关注和保障，也为处理工伤事故提供了公平、公正和公开的依据。我们应该深入理解和正确运用这些标准，以更好地保护劳动者的合法权益。
