解除劳动关系通知书是一份通知雇员劳动合同解除的文件。通知书应包括解除原因、日期和相关法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要向劳动者发放劳动合同终止或解除的通知和相关证明。通知书应明确解除劳动合同的日期和原因。
引言
在劳动关系中，有时双方可能会因为各种原因选择解除劳动关系。了解解除劳动关系的法律程序和注意事项，对于维护劳动者权益和保障双方合法权益具有重要意义。本文将为您介绍解除劳动关系的法律程序和注意事项。
解除劳动关系的法律程序
1 提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。如果因不可抗力或者有其他正当理由，需要提前解除劳动合同的，可以不经过提前通知，但应当在终止劳动合同时书面告知对方。
2 协商一致
在提前通知期满后，双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳动合同。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
3 解除劳动合同的通知及证明文件
用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同的通知，并在办理离职手续时出具解除劳动合同证明。劳动者应当签收通知书，并妥善保管。
解除劳动关系的注意事项
1 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按照半个月工资计算；不满一年的，按照实际工作时间折算支付。
2 社会保险及公积金处理
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。在解除劳动合同时，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移或者停缴手续，并按照规定退还劳动者已缴存的社会保险费。同时，用人单位还应当按照规定为劳动者办理住房公积金提取手续。
3 竞业限制与知识产权保护
在某些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在竞业限制或者知识产权保护协议。在解除劳动关系时，双方应当按照约定履行相关义务，避免侵犯对方的合法权益。
结论
解除劳动关系是劳动关系中的一种重要情形，涉及到双方的权益。了解解除劳动关系的法律程序和注意事项，有助于劳动者更好地维护自己的权益，也有助于用人单位合法合规地处理劳动关系解除事宜。
