在现代社会中，劳动法和合同法对于保护劳动者权益，规范企业行为以及维护社会公平正义具有至关重要的作用。以下是它们的主要作用和影响：
劳动合同 :根据劳动法，企业必须与员工签订书面劳动合同，明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等关键条款。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也为企业提供了明确的法律依据和避免劳动纠纷的途径。
工资报酬 :劳动法规定了最低工资标准，保证了劳动者的基本生活需要。合同法也规定了工资支付方式和周期，以防止企业拖欠或无故扣除员工工资。
工时和休息休假 :劳动法对工时和休息休假进行了明确规定，保障了劳动者的身心健康。例如，法律规定了每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，同时还规定了带薪年休假制度。
解雇和补偿 :在解雇员工时，企业必须遵守一定的程序和条件，否则可能面临法律制裁。如果企业违反劳动法规定解雇员工或者未提供足够的补偿，员工可以依法寻求法律救济。
集体谈判和罢工的权利 :劳动法保障了劳动者有权参与集体谈判并进行罢工，以维护自身利益。这不仅增加了劳动者的议价能力，也有助于平衡劳资关系，防止严重的劳资冲突。
总的来说，劳动法和合同法在维护劳动者权益、规范企业行为以及推动社会公平正义方面都扮演着重要的角色。只有深入理解和有效实施这些法律，我们才能构建一个公正、和谐的劳动关系环境。
