伤残赔偿标准详解表是指《人体损伤致残程度分级》标准。该标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。
以下是2023年伤残赔偿标准一览表(最新):
- 一级伤残：相当于自己27个月薪酬数额的经济赔偿；
- 二级伤残：相当于自己25个月薪酬数额的经济赔偿；
- 三级伤残：相当于自己23个月薪酬数额的经济赔偿；
- 四级伤残：相当于自己21个月薪酬数额的经济赔偿；
- 五级伤残：相当于自己19个月薪酬数额的经济赔偿；
- 六级伤残：相当于自己17个月薪酬数额的经济赔偿；
- 七级伤残：相当于自己15个月薪酬数额的经济赔偿；
- 八级伤残：相当于自己13个月薪酬数额的经济赔偿；
- 九级伤残：相当于自己11个月薪酬数额的经济赔偿；
- 十级伤残：相当于自己9个月薪酬数额的经济赔偿。
在我国，伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的。伤残赔偿主要包括两种情况：一种是因工作原因导致的伤残，另一种是因非工作原因导致的伤残。本文将对这两种情况下的伤残赔偿标准进行详细解析。
一、因工作原因导致的伤残赔偿标准
医疗费用
根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。医疗费用包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。具体数额根据医疗机构出具的医疗费清单确定。
伤残津贴
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准为：一级伤残每月领取本人工资的90%,二级伤残每月领取本人工资的85%,三级伤残每月领取本人工资的80%,四级伤残每月领取本人工资的75%。伤残津贴可以根据国家规定调整。
一次性伤残补偿金
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因致残被鉴定为五级至十级的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，并领取一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金的数额为：五级伤残每人次支付30万元，六级伤残每人次支付25万元，七级伤残每人次支付20万元，八级伤残每人次支付15万元，九级伤残每人次支付10万元，十级伤残每人次支付5万元。
二、因非工作原因导致的伤残赔偿标准
医疗费用
因非工作原因导致的伤残，医疗费用的赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第十七条规定执行。即医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
误工损失赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第二十一条规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工损失赔偿按照受害人前一年平均工资收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均工资收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资收入计算。
残疾赔偿金
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第二十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年的比例计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金合计不超过受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的三十倍。
我国关于伤残赔偿的标准在不断发展和完善，旨在保障受伤者的合法权益。在实际操作中，受伤者应妥善保存相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以便在发生事故后能够获得合理的赔偿。如有需要，可向专业律师咨询。
