根据我查到的信息，工伤私了协议书具有法律效力。只要双方签订的赔偿协议合理合法、不具有欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形，就是合法有效的。
但是，如果您对协议书的内容有异议，可以提起诉讼。人民法院将综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。
工伤私了协议书是指工伤职工与用人单位在协商一致的基础上，就工伤事故的赔偿事宜达成的一种书面协议。这种协议在一定程度上可以减轻工伤职工的经济负担，缩短工伤事故处理的时间，但同时也存在一定的法律风险。本文将从工伤私了协议书的法律效力及其风险防范两个方面进行阐述。
一、工伤私了协议书的法律效力
合法性：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当承担工伤事故的责任，为工伤职工提供必要的救治和赔偿。因此，工伤私了协议书在双方自愿、平等协商的基础上签订，不违反法律法规的强制性规定，具有合法性。
可撤销性：虽然工伤私了协议书在法律上具有一定的约束力，但其并非绝对不可撤销。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以通过约定或者法定事由解除合同。如果工伤职工在事后发现私了协议存在重大误解、显失公平等情形，可以依法请求撤销合同。
不具强制执行力：工伤私了协议书作为一份民事协议，其不具有强行执行力。即使一方不履行协议约定的义务，另一方也需通过诉讼或仲裁等方式寻求法律救济。人民法院在审理劳动争议案件时，通常会优先考虑调解解决，但对于调解不成的情况，也会依法作出判决或裁定。
二、风险防范
明确条款：为了保障工伤职工的合法权益，工伤私了协议书应在内容上尽量明确、具体，包括赔偿项目、数额、期限等各项条款。同时，双方还应注意保留相关证据，以备日后维权之需。
注意保密：工伤私了协议书中可能涉及劳动者个人隐私或商业秘密等敏感信息，双方应慎重对待，避免泄露给无关人员。一旦泄露，可能导致协议书失去法律效力，甚至引发纠纷。
避免陷阱：部分不法分子可能利用工伤职工急于获得赔偿的心理，设下陷阱诱导其签订不利于自己的协议。因此，双方在签订协议时应保持清醒头脑，不要轻信对方的承诺。如有必要，可聘请专业律师协助处理相关事宜。
