根据《劳动法》的规定，公司工资晚发了几天并不违反规定，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。
如果公司晚发了几天工资，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
在现代社会中，工资是劳动者维持生活的基本来源。然而，有时候由于企业经营状况、资金周转等问题，工资可能会出现晚发的现象。根据相关法律法规，工资迟发属于违法行为，可能面临一定的法律责任。本文将对工资迟发的违法行为及其法律责任进行简要介绍。
一、工资迟发的违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照约定的时间向劳动者支付工资。如果企业未按照约定的时间支付工资，即为违法行为。具体表现为：
未按照约定的时间发放工资；
拖欠工资；
克扣工资。
二、工资迟发的法律责任
面对工资迟发的违法行为，劳动者可以依法追究企业的法律责任。具体包括：
要求支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业未按照约定的时间支付工资的，应当按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同：如果企业连续拖欠工资，且经协商仍无法解决的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者在遭遇工资迟发时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
举报企业违法行为：劳动者还可以向有关部门举报企业的违法行为，要求有关部门依法查处，维护劳动者的合法权益。
三、如何避免工资迟发的问题
为了避免工资迟发的问题，劳动者和企业应当共同努力：
劳动者应当了解自己的权益，学会维护自己的合法权益；
在签订劳动合同时，要明确约定工资支付时间和方式；
劳动者应当关注企业的经营状况，及时沟通解决工资问题；
企业应当合法经营，按时足额支付工资，切实保障劳动者的合法权益。
工资迟发属于违法行为，劳动者有权依法追究企业的法律责任。同时，劳动者和企业应当共同努力，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。
