根据广东省人力资源和社会保障厅的规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。因此，广东最低工资标准包括五险一金。
在劳动者权益保护中，最低工资标准一直是一个重要的议题。为了保障劳动者的基本收入，广东省根据国家的相关法律法规，制定了最低工资标准，并对实施情况进行了定期的检查和调整。
一、广东省最低工资标准的法律依据
最低工资标准的制定通常基于国家的劳动法和其他相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等。这些法律法规为最低工资标准的设定提供了明确的法律依据。
二、广东省最低工资标准的实施情况
广东省作为中国的经济大省，其最低工资标准一直处于全国前列。近年来，随着经济的发展和生活水平的提高，广东省多次调整最低工资标准，以适应社会发展的需要。
三、广东省最低工资标准的影响及意义
广东省最低工资标准的实施，对维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，推动经济社会发展具有重要意义。同时，它也是政府履行社会保障职责的重要手段。
总的来说，广东省最低工资标准的制定和实施，既体现了国家对劳动者权益的尊重和保护，也反映了广东省政府对社会公平正义的追求。在未来，我们期待广东省能够进一步完善最低工资制度，为劳动者提供更好的工作环境和更高的生活水平。
