职工办理病退需要的条件包括满足法定年龄、工作累计满10年、社保缴费年限满15年、经鉴定完全丧失劳动能力等。 具体流程和所需材料可能因地区和政策而异，但一般需要准备以下材料：
- 职工养老保险手册
- 医疗保险手册
- 本人身份证、近期一寸免冠彩色照片两张、病退鉴定审批表
- 《因病或非因公劳动能力鉴定申请表》
一、病退的法律条件
患法定疾病：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在工作期间因患法定疾病需要休息治疗的，可以享受病假待遇。患法定疾病的种类包括：癌症、精神病、瘫痪等。
医疗期满：员工在规定的医疗期内，经过医院诊断，病情已无继续治疗必要的，或者病情已经稳定，可以申请病退。
与企业达成协议：员工病退需与企业达成书面协议，明确双方的权利和义务。企业在审核员工病退申请时，会对员工的病情、医疗期、工资待遇等方面进行综合考虑。
二、病退的相关规定
病休工资：根据国家有关规定，员工在病休期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病休工资。具体标准由各地人社部门根据当地经济发展水平制定。
医疗期：企业职工的医疗期分为三个阶段：急性期、恢复期和调养期。急性期一般为3个月，恢复期一般为6个月，调养期一般为9个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
病退手续：员工病退需向企业提出书面申请，经企业审核同意后，办理相关手续。员工在病退后，应当继续参加社会保险并缴纳社保费。
病退后的就业问题：员工病退后，如有就业需求，可以依法享有平等就业权利。企业不得因员工病退而歧视或者降低其待遇。
病退是劳动者合法权益的重要组成部分，企业在处理病退事宜时，应严格按照法律法规和相关规定执行，切实保障员工的合法权益。同时，员工在病退过程中也要注意收集相关证明材料，确保病退手续的顺利办理。
