根据我查到的信息，2024年劳动节放假时间为5月1日(星期三)至5月5日(星期日),共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班 。
随着五一国际劳动节的临近，许多劳动者都在关心一个问题：今年的劳动节会不会放假？在我国，劳动节是一个具有特殊意义的节日，它是全体劳动者的共同节日。那么，根据我国的劳动法，劳动节是否放假以及如何安排放假时间呢？本文将对这些问题进行详细解析。
我们需要了解的是，我国的劳动法对于法定节假日有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，从法律层面来说，我国的劳动者在法定节假日是有权享受休息日的。
那么，在具体的劳动节期间，我国是如何安排放假时间的呢？根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《办法》),劳动节属于法定节假日之一，其放假安排如下：
5月1日(星期六)至5月3日(星期一)放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月2日和5月3日为周末调休。
原定于4月30日(星期五)晚上下班的单位，按照上述办法执行。
需要注意的是，如果需要在法定节假日上班的劳动者，可以依法获得相应的加班工资或者补休。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。同时，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。
根据我国的劳动法规定，劳动节作为法定节假日，劳动者有权享受休息日。具体的放假安排则遵循国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》。在此期间上班的劳动者可以依法获得加班工资或者补休。希望通过本文的解析，能帮助大家更好地了解劳动节放假的相关法律规定。
