根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级工伤可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金为受伤前7个月本人工资(社保支付，差额由用人单位支付);
2. 一次性工伤医疗补助金1个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保基金支付);
3. 伤残津贴，按月支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
在中国，伤残赔偿制度是保障残疾人权益的重要手段。根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，对于因侵权行为导致的伤残，受害者可以依法获得相应的赔偿。本文将主要围绕10级伤残赔偿这一主题进行解析。
一、10级伤残赔偿标准
10级伤残是指受害人因侵权行为导致身体功能丧失25%以上的残疾程度。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，受害人可以要求侵权人支付一次性赔偿金。赔偿金的计算方法为：赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×赔偿系数。其中，赔偿系数为10%,具体数值根据当地统计数据确定。
二、10级伤残赔偿的法律依据
《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定：“因侵权行为导致他人损害的，应当承担侵权责任。受害人有权请求侵权人支付医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十一条规定：“因工伤、交通事故等侵权行为导致残疾人死亡或者残疾的，应当依法给予赔偿。具体标准由国务院制定。”
三、10级伤残赔偿案例分析
以一起交通事故为例，甲某驾驶机动车与乙某驾驶非机动车发生碰撞，导致乙某受伤。经鉴定，乙某的伤残等级为10级。根据相关法律规定，甲某应承担赔偿责任。甲某需支付乙某医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。具体金额需要根据乙某的实际损失和当地的赔偿标准来确定。
10级伤残赔偿是保障残疾人权益的重要手段，受害者可以依法获得相应的赔偿。在实际操作中，受害人应当保存相关证据，如医疗证明、误工证明等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，侵权人应承担相应的法律责任，确保受害人的合法权益得到有效维护。
