如果您辞职后没有新单位接收您的档案，您可以将档案放到户籍地县里的人力资源和社会劳动保障局或者户籍地市里的人力资源和社会保障局。需要材料：调档函或改派后的报到证。
如果辞职后马上有新的接收单位，您可以让公司出具一个调档函，拿着调档函到以前的工作单位去办理相关手续即可。
在中国，员工离职后的档案处理涉及到许多法律规定。企业有责任妥善保管员工的个人信息和工作记录，以便在需要时为员工提供服务或进行审计。本文将介绍在辞职后，员工档案应该如何处理，以及企业在处理过程中应注意的法律要求。
一、员工档案的处理原则
保密性原则：企业应当对员工档案严格保密，不得泄露给第三方。
完整性原则：企业应当确保员工档案的完整性，不得遗漏或篡改员工信息。
合法性原则：企业应当依法合规地处理员工档案，遵守相关法律法规的规定。
二、员工档案的移交程序
在员工离职前，企业应当向员工说明档案移交的方式和时间。
员工离职后，企业应当及时将员工档案移交给新任雇主或者人力资源部门(如果适用)。
如果员工选择将个人档案自行保管，企业应当提供相应的指引和支持。
三、法律责任及风险防范
如果企业未按照规定妥善保管员工档案，导致员工个人信息泄露或者损失，企业可能需要承担民事赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业还可能面临罚款等行政处罚。
如果企业涉及违法犯罪行为，如窃取、出售或非法利用员工个人信息等，将面临刑事责任追究。
为了避免上述风险，企业应当建立健全内部管理制度，加强员工档案的管理与监督；同时加强员工的法律培训，提高其法律意识。
