农民工是指在农村土地承包经营户以外的非农产业和城市从事工作的农村居民。随着城市化进程的加快，农民工在我国的劳动力市场中占据了重要地位。然而，农民工在劳动报酬、社会保险、职业安全卫生等方面普遍存在权益保障不足的问题。为了维护农民工的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，为农民工提供了法律保障。
《劳动法》和《劳动合同法》
《劳动法》和《劳动合同法》是我国保护劳动者权益的基本法律。对于农民工来说，这两部法律同样适用。根据这两部法律，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当按照国家规定向农民工支付工资，并为其缴纳社会保险费。
《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和工资支付周期向农民工支付工资。该规定还要求用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。
《社会保险法》
《社会保险法》规定，用人单位应当为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这为农民工提供了社会保障，有利于维护其基本生活。
《职业病防治法》
《职业病防治法》规定，用人单位应当为农民工提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并定期对农民工进行职业健康检查。这有助于预防和减少职业病的发生，保障农民工的健康。
劳动争议调解仲裁制度
针对农民工维权过程中可能出现的纠纷，我国设立了劳动争议调解仲裁制度。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
我国政府通过一系列法律法规为农民工提供了权益保障。然而，实际操作中仍存在一定的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强法制宣传和执法监督，切实保障农民工的合法权益。
