以下是一些可能有用的信息：
- 服装厂计件工资制是一种常见的工资体系，它能够更直接地把工人的劳动创造和收入联系起来。
- 服装厂工资表通常是按计件工资制来计算的，即按照工人完成的产品数量来计算工资。
- 制衣厂工资表通常包括姓名、上班时间(天)、计件工资、计时工资、工资奖、加班费补贴、勤工奖扣款、应发工资和实发工资等信息。
随着市场经济的发展，我国服装产业逐渐壮大，为广大劳动者提供了丰富的就业机会。然而，在服装厂这一特定行业中，工资纠纷也时有发生。本文将从法律视角对这些问题进行解读，并探讨解决办法。
一、劳动法对服装厂工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，企业与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资数额、支付时间和方式等内容。
二、工资纠纷的主要原因
工资低于最低工资标准：部分服装厂为降低成本，未按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，引发纠纷。
工资支付时间不明确：部分企业在劳动合同中未约定工资支付时间，导致劳动者工资拖欠或发放不及时，产生纠纷。
工资支付方式不合规：部分企业采用非正规渠道支付劳动者工资，存在逃税、偷税等违法行为，引发纠纷。
三、解决工资纠纷的法律途径
调解：劳动行政部门设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议调解工作。劳动者可以向调解委员会申请调解，化解纠纷。
仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳动争议。仲裁结果具有法律约束力。
诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、企业如何避免工资纠纷
严格遵守国家关于最低工资标准的规定，确保劳动者合法权益得到保障。
规范劳动合同的签订和履行，明确工资数额、支付时间和方式等相关内容。
加强员工培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益。
建立完善的内部管理制度，规范企业经营行为，杜绝违法违规行为。
对于服装厂工资纠纷问题，企业应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者合法权益。同时，劳动者也应提高自身法律意识，维护自身权益。只有双方共同努力，才能有效地解决工资纠纷问题，促进社会和谐稳定。
