协议离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
一、离岗的定义及法律依据
离岗的法律概念与解析：离岗是指员工根据合同的规定或者单位的安排，不在原来工作岗位上工作的行为。
相关法律法规：此部分将引用《劳动法》等关于劳动合同，员工离岗等相关的法律规定。
二、离岗的程序和条件
合法的离岗程序和条件：详细阐述员工或雇主在何种情况下可以依法进行离岗，包括提前通知期限、是否需要获得上级批准等。
三、离岗可能产生的法律后果
离岗的法律后果分析：探讨离岗行为可能带来的法律影响，包括合同的终止、经济补偿等问题。
案例分析：结合实际案例，深入解析离岗可能引起的法律问题。
四、离岗后的经济补偿
经济补偿的规定和计算方法：介绍在劳动合同中关于经济补偿的相关条款，并讲解如何计算经济补偿金额。
五、离岗与竞业限制
离岗与竞业限制的关系：解释离岗行为与竞业限制之间的关系，以及如何在离职时处理这部分内容。
六、结论
总结全文，强调遵守相关法律法规的重要性，提醒读者在面对离岗问题时，要充分了解自己的权利和义务，合法合规地处理此类问题。
