根据《职工带薪年休假条例》规定，机关事业单位工作人员带薪年休假的天数是：工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；工作满20年及以上的，年休假时间为15天 。
随着中国春节的临近，人们开始关注如何计算假期。春节是中国最重要的传统节日之一，根据相关法律规定，春节期间享有法定节假日。与此同时，对于在职员工来说，他们还可以享受到带薪年休假。那么这两者的权益如何协调？在法律上有何规定呢？
我们要理解什么是法定节假日和带薪年休假。法定节假日是法律直接规定的休息日，包括新年、劳动节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，且支付工资。而带薪年休假则是劳动者依法享有的休假权利，通常在一年中特定的时间段内使用。
然后，关于春节假期的法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节是中国的传统节日，属于法定节假日，因此，劳动者在春节期间有权休假。但是，如果春节前或春节后的工作已经排满，且没有额外的调休机会，用人单位可以根据实际情况安排加班或者给予加班工资。
最后是带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天带薪年休假；已满10年的，每增加1年再享有1天带薪年休假，最高可达15天。因此，即使在春节期间工作，员工也应有权享受带薪年休假。
总结来说，春节期间的法定节假日和带薪年休假是可以并存的。用人单位应确保员工在此期间有合理的休息时间，同时对于需要工作的员工也要提供相应的加班或者调休的机会。这既是对员工权益的保障，也是对企业运营效率的要求。
