根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，如果您在国家法定节假日加班，您的雇主应该按照您的正常工资支付您的加班费。
在劳动法中，对于节假日工资的规定是明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条，国家规定的法定节假日劳动者应当获得不低于工资的三倍的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，以及维护劳动者的合法权益。
那么，哪些情况下会受到这一法律规定的保护呢？只要是符合法定节假日条件的员工，无论其工作性质如何，都应当按照法律规定获得相应的工资报酬。如果用人单位在节假日期间安排员工加班，应当按照不低于工资的三倍支付加班工资。如果用人单位未按照法定规定支付节假日工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
然而，在实际生活中，关于节假日工资的问题仍然存在一些争议。例如，有些用人单位可能会以“调休”的方式代替支付节假日工资，但这种做法是否合法呢？根据《劳动法》的规定，调休是指在法定节假日后的工作日内延长工作时间以补偿节假日的休息时间。因此，调休并不等同于支付节假日工资。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资而采用调休的方式替代，劳动者同样可以依法维权。
另外，还有一种情况值得关注：那就是部分特殊行业或岗位的员工。例如，对于从事高风险工作的人员，他们在法定节假日期间可能需要继续工作。这种情况下，用人单位应当根据实际情况制定相应的工资政策，并确保员工的安全和健康。同时，政府和相关部门也应当加强对这些行业的监管，确保员工的合法权益得到有效保障。
节假日工资的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正的劳动环境。
