根据《劳动法》，离职工资结算时间规定是用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，对于劳动者造成的损失可以在工资中扣除，离职工资按照劳动者出勤天数和加班时间进行计算。如果用人单位不按规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
什么是劳动法？
劳动法是指规范劳动者与用人单位之间关系的法律。它旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平竞争环境，促进社会和谐稳定发展。
为什么需要遵守劳动法？
遵守劳动法有助于维护劳动者的合法权益，保障其基本工资、工时、休假等权益；同时也有助于用人单位规范用工行为，避免违法违规操作。
如何合法离职？
(1)提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；正式员工需提前三十日书面通知用人单位。
(2)交接工作：在离职前完成手头的工作交接，确保工作的顺利进行。
(3)退还公司财物：返还公司提供的财物，如钥匙、证件等。
(4)结算工资与福利：与用人单位协商解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的补偿等问题。
离职过程中需要注意的问题有哪些？
(1)保留证据：保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
(2)避免负面评价：不要在社交媒体上发表对公司的负面评价，以免影响个人信誉和未来的就业机会。
(3)了解自己的权益：如遇到不合理的待遇或要求，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
