根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果劳务派遣单位未履行续签劳务合同的义务，甚至选择停止派遣，或所派遣的待遇低于员工原本所在的用工单位，而该员不愿接受解除协议的，派遣公司应向当事人支付相应的经济补偿金。因此，如果您的劳动派遣合同到期不续签，您可以向劳务派遣单位要求赔偿。
一、引言
随着市场经济的发展和劳动力市场的不断壮大，劳动派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业解决用工问题的重要途径。然而，由于劳动派遣涉及到多方面的法律关系，如何确保劳动者的合法权益成为亟待解决的问题。本文将对劳动派遣合同的法律性质、内容及权益保障进行分析和解读。
二、劳动派遣合同的法律性质
劳动派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间设立的，约定派遣单位将劳动者提供给用工单位使用，并由派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等费用的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣合同属于特殊的劳动合同，具有以下特点：
临时性：劳动派遣合同的期限一般较短，通常为一年或半年。
辅助性：劳动派遣单位并非用工单位的正式员工，其主要职责是为用工单位提供临时性的人力资源支持。
从属性：劳动派遣单位在履行合同过程中，需遵循用工单位的规章制度和管理要求。
有偿性：劳务派遣单位向被派遣劳动者支付报酬是劳动派遣合同的基本特征。
三、劳动派遣合同的内容
劳动派遣合同的主要内容包括以下几个方面：
双方主体：明确劳务派遣单位和用工单位的名称、住所和法定代表人或负责人。
工作内容和地点：约定被派遣劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假：规定被派遣劳动者的工作时间、休息休假制度等。
劳动报酬和社会保险：明确劳务派遣单位向被派遣劳动者支付的工资、社会保险等费用。
劳动条件和劳动保护：约定劳动派遣单位应提供的安全、卫生、职业病防护等方面的条件和保障措施。
违约责任：约定双方当事人在违反合同约定时应承担的违约责任。
解决劳动争议的办法：约定发生劳动争议时，双方当事人应采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。
其他条款：包括合同签订日期、合同变更、解除或者终止等内容。
四、劳动派遣合同的权益保障
为了保障被派遣劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规对劳动派遣合同的订立、履行、变更、解除以及被派遣劳动者的权益保障等方面作出了明确规定。
订立劳动派遣合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，禁止任何形式的强迫劳动。
用工单位不得以任何形式将被派遣劳动者转包、再派遣或者以其他方式转让给其他用人单位。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定的最低工资标准支付工资。
被派遣劳动者有权了解自己的工作内容和工作条件，有权要求劳务派遣单位提供相应的培训和技能提升机会。
被派遣劳动者在用工单位工作期间，享受与用工单位其他员工同等的待遇，包括工资待遇、福利待遇等。
被派遣劳动者有权解除劳动合同，但应当依照法定程序履行通知义务。
当劳动派遣合同发生争议时，双方当事人应当依照法定程序解决，或者申请劳动仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、结论
劳动派遣作为一种特殊的用工方式，既为用人单位提供了灵活的用工选择，也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，在实际操作过程中，劳动派遣合同的订立和履行往往涉及到多个法律关系，容易引发纠纷。因此，有关部门应当加强对劳动派遣行业的监管，完善相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
