根据《劳动保险条例》中的规定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间。 工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种。
具体的计算方法如下：
- 连续计算法：从职工进入企业当月开始计算，到退休或者离开企业为止。
- 合并计算法：将职工在不同企业间工作的时间合并计算。
- 工龄折算法：将职工实际参加工作的年限进行折算。
通常以月为单位进行计算，从员工的入职日期开始，直到其离职日期。这种计算方式适用于全职和固定期限合同的员工。
(2)累计工龄计算：对于非全职员工或者多次就业的员工，累计工龄通常以年为单位进行计算。这需要将所有的工作时间加在一起，包括那些在同一雇主处的工作时间。
三、工龄的法律依据
关于工龄的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律规定了雇主和员工在雇佣关系中的权益和义务，其中也包括了关于工龄计算的规定。例如，《劳动法》第十五条规定：“劳动者在用人单位连续工作的，可以依法享有带薪年休假。”而《劳动合同法》第四十七条则规定：“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。”
四、结论
正确理解和计算工龄对于员工和雇主来说都是非常重要的。只有了解了相关的法律依据和计算方法，才能保证在劳动关系中的所有权益得到保障。
