根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。同时，根据《江苏省社会保险费征缴条例》，职工在用人单位连续工作满5年以上的，应当参加职工基本养老保险。
随着人口老龄化问题日益严重，养老保险制度的完善成为了社会关注的焦点。为了保障老年人的基本生活，各国都制定了相应的养老保险政策。在中国，养老保险交纳年限是影响养老金水平的重要因素之一。本文将对养老保险交纳年限的法律规定进行解析。
一、养老保险交纳年限的规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加养老保险的人员应当按照国家规定的缴纳年限和缴费标准缴纳养老保险费。具体来说，养老保险分为基本养老保险和企业年金两种。其中，基本养老保险的交纳年限分为两个阶段：
基本养老保险的缴费年限为满足条件的职工累计缴费满十五年的，可以申请按月领取基本养老金；不满十五年的，不能按月领取基本养老金。
基本养老保险的退休年龄为男性六十周岁、女性五十五周岁。达到法定退休年龄后，职工可以申领基本养老金。未达到法定退休年龄的职工，不得提前领取基本养老金。
对于企业年金，其缴费年限和缴费标准由企业和职工共同协商确定。企业年金的缴费年限和领取条件与基本养老保险类似。
二、养老保险交纳年限的法律效力
养老保险交纳年限具有法律效力，用人单位和职工应当按照法律规定履行缴费义务。如果用人单位未按照规定为职工缴纳养老保险费，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴欠费并支付相应的滞纳金。
如果职工未按照规定缴纳养老保险费，将影响其养老金的领取。在满足领取养老金的条件前，职工不得按月领取基本养老金。因此，按时足额缴纳养老保险费是每个职工的责任和义务。
三、养老保险交纳年限的问题及建议
尽管《社会保险法》对养老保险交纳年限进行了明确规定，但在实际操作中仍存在一些问题。例如，部分用人单位未按规定为职工缴纳养老保险费，导致职工无法享受养老保险待遇；部分职工未按规定缴纳养老保险费，影响其养老金的领取。
针对这些问题，建议政府部门加强对用人单位的监管力度，确保其依法为职工缴纳养老保险费；同时，加大对违法违规行为的处罚力度，保障职工合法权益。鼓励企业和职工积极参与企业年金制度，提高养老金待遇水平。
