根据我查到的信息，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
随着社会的发展和人们对生育观念的转变，越来越多的女性选择在适当的时候生育。为了保障女性的生育权益，我国对产假进行了明确的法律规定。本文将对产假的法律规定进行解读，帮助大家了解自己的权益。
一、产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的产假。具体规定如下：
怀孕期间，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
女职工妊娠期满后，可以休假3个月，其中15天为产前假，15天为产后假。如果因难产需要延长休假的，经医疗机构证明，最多可以延长7天。
产假期间的工资待遇，按照国家规定的女职工基本工资标准发放。
二、产假的法律权益
享受产假是女性员工的基本权益，任何单位和个人不得剥夺或限制。产假期间，女性员工不承担工作职责，可以安心照顾新生儿和自己的身体恢复。同时，产假期间的工资待遇也是为了保障女性员工的基本生活需要。
三、用人单位的责任
用人单位应当为女职工提供产假，并按照规定支付产假期间的工资待遇。
用人单位不得以任何形式剥夺女职工的产假权益。
用人单位应当为女职工提供必要的生产保健服务，如孕妇营养指导、孕期检查等。
四、男职工的陪产假
除了女职工享有产假外，《中华人民共和国劳动法》还规定，男职工可以享受陪产假。具体规定如下：
男职工有权利在妻子分娩时陪伴并照顾其身心健康。
男职工陪产假期间的工资待遇，按照国家规定的男职工基本工资标准发放。
五、结论
产假是保障女性生育权益的重要措施，对于促进家庭和谐、降低生育风险具有积极意义。用人单位和男性职工都应当尊重和支持女性员工的产假权益，共同营造一个关爱女性、尊重生育的社会氛围。
