年休假的计算公式如下：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果您的公司有规定，请按照公司的规定执行。
随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的权益保障。年休假作为一种法定的休息制度，对于保障劳动者的身心健康具有重要意义。本文将为您介绍年休假的计算方法以及相关法律规定。
一、年休假的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的天数。
二、年休假的法律规定
职工享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受到规定的年休假待遇，不得以任何形式剥夺或者限制职工依法享受年休假的权利。
职工在单位连续工作满一定年限，尚未安排或者不能安排年休假的，单位应当按照规定支付未休年休假工资报酬。具体标准为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数×工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照规定支付未休年休假工资报酬。
职工申请事假、病假等原因未能享受年休假的，单位可以根据实际情况给予补休。具体补休时间由单位与职工协商确定。
单位违反本条例的规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
合理安排和使用年休假对于维护职工权益具有重要意义。用人单位应当遵守相关法律法规，确保职工享有合法的带薪年休假待遇。同时，职工也应当了解自己的权益，积极争取合法权益。
