根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。具体的产假天数是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，广西地区的妇女享有法定产假。本文将为您解读广西产假的法定天数以及相关权益保障。
一、广西产假法定天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，广西妇女享有的法定产假为98天(其中包括15天的产前护理假)。在产假期间，用人单位不得解除劳动合同或者单方面降低劳动者的工资待遇。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加15天的产假。
二、产假期间的权益保障
工资待遇：在产假期间，女职工的基本工资应当按照正常工作日支付。如果女职工的岗位工资或者绩效工资高于最低工资标准的，应当按照不低于最低工资标准的80%支付。
社会保险：在产假期间，女职工的社会保险费用由用人单位代缴。同时，用人单位不得因为女职工休产假而降低其社会保险待遇。
职业培训：为了帮助女职工更好地适应回归工作岗位，用人单位可以在产假结束后为其提供一定的职业培训。
其他福利：根据国家和广西相关规定，女职工在享受产假期间还可以享受其他相关福利，如哺乳假、护理假等。
广西地区的女性劳动者在合法享受产假期间，其基本权益得到了充分保障。用人单位和社会各界也应当共同努力，为女性劳动者创造一个良好的工作和生活环境。
