年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股),目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。
年终分红是企业在一年内所取得的净利润分配给股东的一种方式，通常在财年结束后进行。在许多国家和地区，包括中国，企业有义务根据相关法律法规对股东进行年终分红。本文将探讨年终分红的一些法律规定以及企业在实施这一政策时应承担的责任。
法律规定
在中国，公司法、证券法等法律法规对公司分配利润的方式和程序作出了规定。根据这些法规，公司应当在年度财务报告中明确列报当年可分配利润的数额和提取公积金、公益金的比例。公司董事会应当根据公司章程的规定，决定是否分配利润、分配方案以及分配比例。公司还应当按照税法的规定，向税务机关申报并缴纳相应的税款。
股东权益
年终分红是保障股东权益的重要手段。根据公司法规定，公司应当及时、公平地向股东分配利润，以维护股东的合法权益。同时，股东有权要求公司按照约定或者法定比例支付股息、红利。如果公司未按照约定或者法定比例支付股息、红利，股东可以依法提起诉讼或者申请仲裁，要求公司履行合同义务。
企业责任
企业在实施年终分红政策时，应当遵循以下原则：
(1)合法性原则：企业应当严格遵守国家法律法规，确保年终分红的合法性。这包括遵守公司法、证券法等相关法律法规的规定，按照法定程序制定和执行年终分红政策。
(2)公平性原则：企业应当确保年终分红政策的公平性。这意味着企业应当根据股东的贡献、风险等因素，合理确定分配比例，避免偏袒某些股东或者损害其他股东的利益。
(3)透明度原则：企业应当提高年终分红政策的透明度。这包括在年度财务报告中明确列报当年可分配利润的数额和分配比例，及时向股东披露分红计划和结果。
