单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果您认为法律规定与实际操作不符，您可以向用人单位提出申请，要求补足差额。如果用人单位不予理会，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。
一、引言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇。职工带薪年休假作为一种重要的福利措施，旨在保障员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。本文将对职工带薪年休假的法律规定进行解析，并探讨如何在实际操作中合理安排和使用带薪年休假。
二、职工带薪年休假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利。具体包括：
(1) 职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；
(2) 职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；
(3) 职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
为了保障职工的带薪年休假权益，原国家劳动总局于1995年发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，明确了职工带薪年休假的具体安排和执行原则。该办法规定，职工在法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等休假日之外，还可以依法享受带薪年休假。
三、职工带薪年休假的实际操作
合理安排带薪年休假时间
企业应根据员工的工作性质、工作强度和工作年限等因素，合理安排员工的带薪年休假时间。一般来说，新入职员工可以优先安排一定的带薪年休假，以便更好地适应工作环境；而对于工作多年的老员工，可以根据其工龄、工作表现等因素适当增加带薪年休假时间。
提前通知和备案手续
企业应要求员工在请假前提前向所在部门或上级领导提出请假申请，并按照公司规定的流程提交相关材料。在员工请假期间，企业还需定期关注员工的工作进度，确保工作不受影响。如有需要，企业可委托第三方代为管理员工的带薪年休假事宜。
加强员工培训和沟通
为了让员工更好地了解和掌握带薪年休假的相关政策和流程，企业应加强员工培训和沟通工作。通过定期举办培训班、座谈会等活动，帮助员工了解带薪年休假的重要性和申请流程；同时，鼓励员工积极提出意见和建议，不断完善企业的带薪年休假制度。
