矿工的读音是kuànggōng,名词，解释是：采矿的工人。
在现代社会，矿工作为劳动力的重要组成部分，承担着丰富的矿产资源开发任务。然而，随着矿业的快速发展，矿工的权益保护问题逐渐受到关注。本文将从法律的角度探讨矿工权益保护的责任与挑战。
一、矿工权益保护的法律依据
矿工权益保护主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规明确规定了矿工的基本权益，包括合同签订、工资支付、工时安排、工伤保险、福利待遇等方面。同时，还有针对矿山安全、环境保护等方面的专门法规，以保障矿工在工作中的生命安全和身体健康。
二、矿工权益保护的责任主体
政府部门
政府部门是矿工权益保护的主要责任主体，包括国家安全生产监督管理总局、地方各级安全生产监督管理部门等。政府部门要依法对矿山企业进行监管，确保其遵守劳动法规，保障矿工的合法权益。政府还需加大对矿山安全、环境保护等方面的投入，改善矿工的工作环境。
矿山企业
矿山企业是矿工权益保护的第一责任方，要严格遵守国家的劳动法规和安全生产法规，切实履行劳动合同义务，按时足额支付工资，提供符合国家规定的工作场所和劳动保护设施，关心矿工的生活福利，及时为矿工办理社会保险等。同时，矿山企业还应当加强自身安全管理，预防生产安全事故的发生，减少矿工因工作原因受到伤害的风险。
劳动者自身
矿工自身也要学会维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如遇到工资拖欠、加班补偿等问题，要及时向有关部门反映情况，寻求法律援助。同时，矿工要积极参加职业培训，提高自身技能水平，增强自身的就业竞争力。
三、面临的挑战
法律法规落地执行不力
虽然我国有一系列关于矿工权益保护的法律法规，但在实际执行过程中仍存在一定的困难。一些矿山企业为了降低成本，忽视矿工的合法权益，甚至存在违法用工、超时加班等现象。这要求政府部门加大执法力度，严厉打击违法行为，确保法律法规得到有效执行。
劳动者维权意识不足
部分矿工对自身权益保护的重要性认识不足，维权意识较为淡薄。这导致在面临权益受损时，矿工往往选择忍气吞声，而不是主动寻求法律途径解决问题。因此，要加强劳动法律法规的宣传普及，提高矿工的维权意识。
从法律角度看，矿工权益保护是一项重要的社会责任。政府部门、矿山企业和矿工本身都要切实履行各自的责任，共同努力，切实保障矿工的合法权益。
