根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
此外，根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和卫生条件，并按照国家有关规定支付劳动保护费和社会保险费。女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得安排其从事有害身体健康的工作，并应当给予适当的照顾和帮助 。
随着计划生育政策的调整，越来越多的家庭选择生育第二个孩子。在这个过程中，女职工的产假问题成为社会关注的焦点。那么，产假从哪天开始算呢？本文将从法律角度对产假计算规则进行解析，以帮助大家了解相关法律法规，保障女职工的合法权益。
一、产假的定义及法律规定
产假是指女职工在分娩后休息的期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工享有产假，其休假期间包括：分娩前15天(含难产)、产后7天(含剖腹产)。女职工还可以享受哺乳期的产假，哺乳期最长不得超过12个月。
二、产假计算规则
自然分娩：女职工的产假期自分娩之日起连续计算。如果因难产延长住院时间，其相应天数也计入产假。
剖腹产：对于剖腹产的女职工，产假期间比自然分娩多15天。因此，剖腹产的女职工共可享受165天(15天+98天)的产假。
三、特殊情况下的产假计算
流产：对于未满4个月流产的女职工，其产假期间按照自然流产的时间计算；对于满4个月流产的女职工，其产假期间按照分娩时间计算。
节育手术：对于接受节育手术的女职工，其手术后至少休息2周。在此期间，其工资待遇不受影响。如需要延长休息时间，可按照国家有关规定执行。
四、法律责任与处罚
用人单位未按照法定规定给予女职工产假的，将依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，用人单位未按照本法规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
产假是保障女职工权益的重要措施。用人单位和女职工都应严格遵守国家相关法律法规，共同维护女职工的合法权益。
