根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，用人单位未按照本法规定参加职工基本养老保险或者未依法足额缴纳职工基本养老保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以应缴费数额百分之五十以上一倍以下的罚款；情节严重的，可以依法申请吊销营业执照。
在中国，"四险"指的是社会保险的四种主要形式，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。它们是中国法律规定所有雇主必须为员工购买的社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险旨在保护劳动者免受疾病、老龄化、失业和工伤的风险。
如果雇主未按规定为员工缴纳四险，可能会面临一系列的法律后果。雇主可能会被责令支付滞纳金和罚款。在严重的情况下，雇主可能会面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。如果因此导致员工遭受损失，员工还有权要求雇主进行赔偿。
然而，尽管有这些法律规定，但在实际操作中，一些雇主仍然存在忽视或不按规定为员工缴纳四险的情况。这不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了社会公平和社会保障体系的建设。
为了解决这个问题，政府需要加强对雇主的监管力度，严格执行《社会保险法》的规定。同时，也需要加强对公众的法律教育，让大众了解自己的权益，知道如何维护自己的权益。
总的来说，四险是保障劳动者权益的重要手段，任何违反四险规定的行为都应该受到法律的严肃处理。只有这样，我们的社会保险制度才能真正发挥其应有的作用，为全体劳动者提供一个安全、公平的工作环境。
