根据我查到的信息，自动离职和辞职的工资结算是不同的。自动离职是指职工擅自离职的行为，给企业造成损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。而辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。因此，两者的工资结算方式也不同。
需要注意的是，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994) 48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》等文件规定，如果职工依据相关法律法规规定自行离职，则用人单位不得要求其承担违约责任或者支付违约金。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在与员工解除劳动合同时，应按照法定程序和标准支付相应的经济补偿。然而，在某些情况下，员工可能会选择主动提出离职(即自动离职),此时是否需要支付工资以及支付多少工资，成为了一个备受关注的问题。
一、自动离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；......”(注：此处的“非因工负伤”包括法律规定的职业病和其他疾病)。因此，如果员工自愿提出自动离职，且符合上述条件之一，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，即可与员工解除劳动合同。
二、自动离职时的工资支付问题
对于自动离职的员工来说，他们是否应该获得相应的工资取决于其离职的原因和具体情况。如果员工是因为自身的过错或违反公司规章制度而主动提出离职，那么他们可能无法获得相应的经济补偿。然而，如果员工是因为公司的原因(如拖欠工资、不提供合法的社会保险等)而被迫离职，那么他们有权要求用人单位支付相应的赔偿金。即使员工是自愿提出的自动离职，但如果他们在离职前已经完成了一定的工作任务并产生了实际的价值，那么用人单位也应当按照约定或者实际完成情况支付相应的工资。
三、如何保障自动离职员工的权益？
为了保障自动离职员工的合法权益，建议采取以下措施：
加强法律法规宣传和培训，使员工充分了解自己的权益和义务；
建立完善的内部管理制度和流程，规范劳动合同签订、变更、解除等环节的操作；
在劳动合同中明确约定有关自动离职的相关事项，包括经济补偿的标准、支付时间等；
对员工进行定期考核和评估，及时发现和解决存在的问题；
建立有效的申诉机制和纠纷处理程序，为员工提供便捷、高效的维权途径。
